もっとも高賃金の正社員が受け取る給与のたった1%を、非正規雇用側に分配することで、10万人の雇用を維持することができる−。すべての問題を解消し、正社員と非正規の99%が幸せに働ける画期的提案。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:政治・経済・法律 社会問題
■出版社:東洋経済新報社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2009/03/01
■カナ:タッタイチパーセントノチンサゲガキュウジュウキュウパーセントオシアワセニスル ジョウシゲユキ
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戦後初期日産労使関係史 生産復興路線の挫折と人員体制の転換 現代社会政策のフロンティア / 岩田正美 〔全
価格:¥8250(税込)
発売日:2024年03月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:全集・双書 / 出版社:ミネルヴァ書房 / 発売国:日本 / ISBN:9784623097128 / アーティストキーワード:岩田正美
内容詳細:本書は、全自日産分会の活動を取り上げ、戦後初期の日産における労使関係や人員体制の展開過程を検証し、日本的雇用慣行の淵源を示す。また、従来の研究で自明視されてきた男性本工主義という認識枠組みからの脱却を目指し、女性労働者の自動車生産の現場からの排除や非正規労働者(臨時工)の登場とその定着過程を検証することで、この時期がその後形成される日本的な人員体制の起点となっていることを明らかにする。目次:序章 戦後初期労使関係に対する分析視座/ 第1部 戦後初期における労使関係の展開(日産重工・・・
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アベノミクスの非正規に対する雇用政策は、正規社員と公務員を巻き込み、超格差社会を導く−。「官製ワーキングプア」問題を生み出す社会的背景、PFIの問題点と労働運動に与える影響などを分析する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:政治・経済・法律 社会問題
■出版社:都政新報社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2015/12/01
■カナ:アベノミクスタケナカヘイゾウロセンニヨルヒセイキワセイキオキテイスル イシダマコト
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なぜデフレを放置してはいけないか 人手不足経済で甦るアベノミクス PHP新書 / 岩田規久男 〔新書〕
価格:¥1012(税込)
発売日:2019年05月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:新書 / 出版社:Php研究所 / 発売国:日本 / ISBN:9784569843094 / アーティストキーワード:岩田規久男
内容詳細:多くの人は「物価が下がるのはよいこと」と思っている。だが、デフレで物価が下がるのは悪いことずくめ。失業率が上がり、雇用が不安定な低賃金・非正規社員を増やす。企業収益率を下げ、人件費を削減させる。借金の実質負担は重くなり、実物資産投資は抑制される。有用な企業が廃業・倒産してイノベーションが滞る。「デフレなど問題ではない」という経済学者は、失業者や非正規社員の苦しみを知らない。欧米と異なり、日本の経済学者はデフレの脅威に鈍感だ。アベノミクスを実行した元日銀副総裁による、失われた二十年を「三・・・
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ネット通販会社の物流センターで派遣社員として、働きはじめた大学生の百瀬陽一は、非正規労働者の困窮ぶりを目の当たりにする。広がる収入格差への不満を訴えて「バルス」と名乗る者が、物流の弱点をつくテロを仕掛けた。多くの産業が打撃を受け、経済が滞り...。日本社会が抱える危機を描いた衝撃作。
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日本法令 V95 「働き方改革」を推し進める新たなワークスタイル週4正社員制度の導入と運用の仕方
価格:¥13200(税込)
こちらの商品は送料無料になります。
日本の非正規雇用労働者は、全雇用者の4割を占めておりますが、子育て・介護等を背景とした時間や勤務地の制約等により、非正規雇用を選択する層が多くなっております。
働き方も多様化している昨今、今まで通りの募集方法ではなかなか人手が集まりません。
今、ユニクロや、佐川急便などが採用している、新しい雇用形態として週4勤務の正社員制度が注目されております。
本商品は、週4正社員制度構築のための、導入プロセス(現状の把握・現状の改善)と導入に際して出てくる課題(賃金の低下や・経費の高騰)への対応を解説しています。
また、週4正社員の制度を導入した企業の先行事例から、導入後の課題となる副業・兼業の、メリット・デメリットや就業規則の規程例までわかりやすく解説しております。
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キャリア開発について、基本的な理論や考え方を説明するとともに、ダイバーシティ、正社員の多元化、ワーク・ライフ・バランス、育児、介護、再就職、ブラック企業問題、非正規雇用などのトピックスも具体的に解説する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:政治・経済・法律 社会問題
■出版社:中央経済社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2016/09/01
■カナ:キャリアカイハツロン タケイシエミコ
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正社員・非正規社員・未経験者の教育訓練のための助成金をはじめ、育児・介護・女性関連の助成金、障害者のための助成金など、“使える”雇用関係助成金の申請・手続から関連書式、税務までを解説する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:政治・経済・法律 社会問題
■出版社:日本法令
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2017/01/01
■カナ:コヨウカンケイジョセイキンシンセイテツズキマニュアル フカイシケイスケ
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雇用の不安や処遇格差が問題となっている公務員の非正規化について、日本とドイツの比較を通じてあるべき公務員の地位を探求する。公務員の「非正規化」が進んできた日本では非正規公務員の雇用の不安や、処遇の格差が問題となっている。<br>第1編では同じく公務員のパートタイム化を進めてきたドイツの法制度を分析し、続く第2編では日本の制度とその問題点を指摘する。<br>ドイツとの比較を通じて、あるべき公務員の法的地位を探求する。<br>早津 裕貴 著
日本評論社
2022年02月
コウムイン ノ ホウテキ チイ ニ カンスル ニチドク ヒカクホウ ケンキユウ
ハヤツ ヒロタカ
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松井式超!働き方改革 「ブラック企業」とゼッタイ言わせない / 松井一恵 〔本〕
価格:¥1430(税込)
発売日:2019年03月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:ロングセラーズ / 発売国:日本 / ISBN:9784845424351 / アーティストキーワード:松井一恵
内容詳細:お金も時間もかけないで「満足度9割」の職場をつくる!残業を命じるには三六協定が必要。人手不足にはリファラル(縁故採用)が効果的。社員のキャリアアップには助成金が使える…社員のやる気が上がる!!業績も上がる!!社長も社員も非正規社員も知っていたら役に立つ!労務の強化書。目次:1 採用―超人手不足時代、どう人材を集めるのか?/ 2 賃金―社員がやる気になる愛ある制度の作り方/ 3 労働時間―バランスよく効率化させる時間革命!/ 4 福利厚生―お金をかけずに社員の満足度を上げる環境の整え方/ 5 女性とシ・・・
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急変する雇用環境を踏まえ、正規社員(正社員)とは区別されるパートタイマー、期間雇用者、契約社員、派遣労働者といった非正規社員(非正社員)を巡る法律関係やトラブル防止のための労務管理上のポイントを具体的に解説。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:政治・経済・法律 社会問題
■出版社:中央経済社
■出版社シリーズ:Q&A労働法実務シリーズ
■本のサイズ:単行本
■発売日:2006/10/01
■カナ:ハケンパートリンジコヨウケイヤクシャイン ヤマナカケンジ
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出版社 新潮社 著者 石田衣良 内容: 30歳非正規社員×28歳パート。この冷酷な世界で二人の幸せだけは永遠と信じていた。恋愛小説の名手が描く現代の切実な恋の行方。 【商品保障のお約束!】
万が一届いた商品に破損があった場合ー当店送料負担にて交換いたします
詳しくは
https://store.shopping.yahoo.co.jp/windybooks/bea6c9caca.html 【商品保障のお約束!】
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知識ゼロからの働き方改革で変わる労働法入門 / 萩谷雅和 〔本〕
価格:¥1430(税込)
発売日:2019年02月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:幻冬舎 / 発売国:日本 / ISBN:9784344903357 / アーティストキーワード:萩谷雅和
内容詳細:非正規社員の待遇、同一労働同一賃金。長時間労働の是正、高度プロフェッショナル制度。給与体系、人事制度、労務はどう変わる?経営者も知っておくべき、労働法の基本を網羅。目次:序章 マンガで見る!働き方改革で何が変わるの?(企業文化、従業員のライフスタイルに変革を!多様な働き方ができる社会になる/ 働き方改革1 非正規社員の待遇を改善する ほか)/ 第1章 同一労働同一賃金―正規も非正規も関係ない。会社は能力に報いる(これまで問題だったのは何?増える非正規社員。格差に対する不満解消が急務!/ 何が変わるの? ・・・
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若者の生きづらさはどこからくるのか? 23歳〜39歳の8336人の調査をもとに、非正規雇用から正社員へと移行するプロセスと条件を明らかにし、フリーター支援のための提言をおこなう。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:政治・経済・法律 社会問題
■出版社:世界思想社
■出版社シリーズ:SEKAISHISO SEMINAR
■本のサイズ:単行本
■発売日:2009/09/01
■カナ:フリーターノシンリガク シライトシアキ
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内容紹介 就活、ブラック企業、正社員、非正規雇用…… 様々な議論の中でもみくちゃになる若者の労働問題。 日本型雇用システムの特殊性とは そして、現在発生している軋みの根本原因はどこにあるのか 労働政策に造詣の深い論客が、雇用の「入口」に焦点を当てた決定版。 感情論を捨て、ここから議論を始めよう。 <目次> 序章 若者雇用問題がなかった日本 第1章 「就職」型社会と「入社」型社会 第2章 「社員」の仕組み 第3章 「入社」のための教育システム 第4章 「入社」システムの縮小と排除された若者 第5章 若者雇用問題の「政策」化 第6章 正社員は幸せか 第7章 若者雇用問題への「処方箋」
・内容(「BOOK」データベースより) ブラック企業、正社員、非正規雇用…様々な議論の中で、もみくちゃにされる若者の労働問題。日本型雇用システムの特殊性とは現在発生している軋みの根本原因は労働政策に造詣の深い論客が雇用の「入口」に焦点を当てた決定版。感情論を捨て、ここから議論を始めよう。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 濱口/桂一郎 1958年大阪府生まれ。83
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【予備知識ゼロでも大丈夫。現代の「つらい」を『資本論』から理解する】 【「お金」か「命」で、なぜ「命」を選べないのか私たちが「資本の論理」に洗脳されているから。】 「どうして毎日満員電車に乗って会社に出かけて、夜遅くまでクタクタになるまで働かなければいけないのか」 「どうして生活していくギリギリの賃金しかもらえないのか」 「嫌な上司になんで我慢して従わなければいけないのか」 資本主義の限界や、歯止めの利かない格差社会、環境問題など、現代社会の問題に通ずるヒントが書かれている『資本論』が、今ふたたび注目を集めています。しかし、原書は膨大なページ数があり、難解で、普通の人が理解するのは難しいものです。そこで、佐藤優先生が一度は読んでおきたい『資本論』をわかりやすく解説します。 ▼今でも共感できる「つらい…」は150年前から予言されていた! ・給料は「翌日も元気に働くのに必要な最低限の金額」に決まるだから上がらない ・どうして「過労死」はなくならないのですか ・労働環境がブラックなのに、なぜ人はそこまで頑張ってしまうの ・出来高制は実は資本家の巧妙な”搾取” ・非正規社員や派遣社員の増
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出版社名:自治体研究社
著者名:黒田兼一、小越洋之助
発行年月:2020年06月
キーワード:ハタラキカタ カイカク ト ジチタイ ショクイン、クロダ,ケンイチ、オゴシ,ヨウノスケ
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経営学博士、大学名誉教授が全ての働く人達へ向け「自信」を強めるための方法を提示!「自信」とは? 自分には何ができるのかという「判断力」のことである。キャリア・アップやスキル・アップ、転職・独立を考えている人や非正規社員。そしてこれから働く学生や求職者を対象に典型的な行動例を示し、どうしたら「自信」を強めることができるのか。その具体的な方法を提示する。<br>林 伸二 著
星雲社
2020年11月
ジシン ジコ コウリヨクカン オ タカメ シゴト ニ セイコウ スル
ハヤシ シンジ
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2019年4月から順次施行の「働き方改革関連法」。
この「働き方改革」に園としてどのように対応すべきかを具体的・実践的に解説します。
■ 第1章「 働き方改革」の基礎知識
「働き方改革」とは/「働き方改革」導入の背景 「働き方改革」の3つの視点/日本の労働 生産性について/「働き方改革」のねらい
■ 第2章 園と「働き方改革」
年休の取得について/残業について 正社員と非正規社員の待遇差について
■ 第3章 園での業務効率化
会議・打合せ・研修会の見直し 事務仕事の見直し/行事の見直 取り組み事例と課題
■ 第4章「 働き方改革」実践のポイント
取り組みのポイント 業務負担軽減のポイント 休暇・休憩のポイント
■著者企画/柴田豊幸
■監修/金原武文
■編著/神戸敏文
■サイズ/B5判 182mm×257mm
■オールカラー
■84頁
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