全球深〔セン〕Chinaビジネス奮闘記 「経営期間満了」を体験 /清風堂書店/合田實(単行本) 中古
価格:¥2310(税込)
就業規則の法律相談 1 最新青林法律相談 / 杜若経営法律事務所 〔全集・双書〕
価格:¥5170(税込)
発売日:2024年01月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:全集・双書 / 出版社:青林書院 / 発売国:日本 / ISBN:9784417018698 / アーティストキーワード:杜若経営法律事務所
内容詳細:目次:第1章 基本的事項(就業規則の作成・届出/ 作成・届出が義務づけられない場合の就業規則作成の要否 ほか)/ 第2章 採用(内定に関する事項/ 試用期間に関する規定/ 試用期間満了後の本採用拒否/ 試用期間中の就業規則の適用範囲)/ 第3章 人事(配置転換/ 出向についての規定の定め方 ほか)/ 第4章 退職・解雇(自然退職事由の定め方/ 自然退職事由の定め方・留意点(連絡が取れない労働者) ほか)/ 第5章 服務規律(ハラスメント規定/ 兼業・副業に関する規定 ほか)
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本書は『先見労務管理』で好評連載中の「職場トラブル解決のヒント」の 第1回から第100回までのうち、60問の質問を厳選してまとめたものとなっている。 著者は杜若経営法律事務所の弁護士・向井蘭氏と岸田鑑彦氏。職場で発生する解雇 時の揉め事からパワハラ問題、社員によるSNSでの炎上問題まで、どこの会社でも 起こり得るあらゆる労務トラブルについて、裁判例や過去の相談内容を元にケース スタディ形式で解決策を指南している。各ページがどのような内容か一目でわかる ように、質問ごとに「#(ハッシュタグ)」を用いた分類を行って参照しやすくし ている。 【目 次】 成績不良の問題社員を解雇できる? 勤務態度不良社員を処分できる? 配転命令拒否する社員の対応どうする? 厳しい指導はパワハラか否か?その1 厳しい指導はパワハラか否か?その2 不正を行ったとみられる従業員の解雇は可能か? セクハラ被害の相談を受けたら? 休職期間満了時までに復職無理なら自然退職扱い? 退職勧奨のつもりが、いつの間にか解雇に? 就業規則への記載ミスのリスクは会社が負う? 台風時の業務上災害における会社の責任とは? 社用車で交
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