<認定講座の概要>
1.受講方法
通学講座
・90分×4回の講義を受講(最終日に修了試験あり)
・通学講座は東京、大阪で開講予定
※開催日時と会場は人事コンサルタント協会のHPをご覧ください
※最少催行人数に満たない場合は不開講となり、別日程か通信コースへの変更をお願いする場合がございます。
通信講座
・通学講座と同じ講義内容をビデオで視聴
・DVD方式、e-Learning方式を選択可能
・修了試験はWEB上で実施
2.受講費
採用分野、評価分野共通
1講座50,700円(税込)
・当協会の会員は20%割引(40,560円税込)
・会員からの紹介の場合、20%割引(40,560円税込)
・2分野同時受講の場合、30%割引(70,980円税込)
※各種クーポンや紹介割引をご利用の際は、お申し込みの際に備考欄にクーポン番号・紹介者名をご記入ください。後程割引を適用して決済をさせて頂きます。なお、クーポン券の併用はできません。
※第一回は採用領域、評価領域とも共通です。
いずれか一方の分野の受講修了者は、受講を免除されます。
送料:
★コチラは人材測定コンサルタント認定試験のお申込みページです。
2021年2月28日実施分の受験料を決済いただくことができます。
※受験には所定の認定講座の受講修了が必要です。
送料:
★コチラは人材測定コンサルタント認定試験のお申込みページです。
2021年2月28日実施分の受験料を決済いただくことができます。
※受験には所定の認定講座の受講修了が必要です。
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<認定講座の概要>
1.受講方法
通学講座
・90分×4回の講義を受講(最終日に修了試験あり)
※開催日時と会場は人事コンサルタント協会のHPをご覧ください
※最少催行人数に満たない場合は不開講となり、別日程か通信コースへの変更をお願いする場合がございます。
通信講座
・通学講座と同じ講義内容をビデオで視聴
・DVD方式、e-Learning方式を選択可能
・修了試験はWEB上で実施
2.受講費
採用分野、評価分野共通
1講座50,700円(税込)
・当協会の会員は20%割引(40,560円税込)
・会員からの紹介の場合、20%割引(40,560円税込)
・2分野同時受講の場合、30%割引(70,980円税込
※各種クーポンや紹介割引をご利用の際は、お申し込みの際に備考欄にクーポン番号・紹介者名をご記入ください。後程割引を適用して決済をさせて頂きます。「ソフトバンク・ワイモバイルまとめて支払い」を選択後、決済を完了されますと割引ができませんのでご注意ください。なお、クーポン券の併用はできません
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【ご注意】上級人材測定コンサルタント資格取得者のみお申込み頂けます。
★カリキュラム
第1回 インストラクションスキル基礎(3H)
【内容】
・講師をするうえでの注意点(受講者の目的、自分の立ち位置)
・プレゼンテーション・スキル基礎(立ち位置、発声、目線ほか)
・受講生との関係構築
・講義の組み立て方
第2回 インストラクションの実践トレーニング(第2回:4H)
【内容】
・ティーチング・プランに基づく、模擬講義&ビデオ撮影
・撮影したビデオによるインストラクションスキルの振り返り
第3回〜第10回 ティーチング・アシスト
【内容】
・実際の認定講座の運営をアシストしながら、講義の一部を担当し、実践経験を積む
・講義後の振り返り
※担当できるのは原則として一日1コマ(90分)のみです。
※採用・評価両分野の7コマすべてを経験する必要があります。
よって、原則として最低7日間ティーチングアシスタントを経験しなければなりません。
※必要に応じて何度でも認定講座を見学できます。
送料:
採用適性検査CUBICです。
表示単価は一名あたりの単価です。受検人数を「購入数」に入力してください。
10名様を超える場合は、割引が適用されます。
10名様を超える場合は、下の商品説明のリンクよりお申し込み下さい。
送料:
競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい! 効果を測定・検証する仕組みづくり/石川洋【著】
価格:¥220(税込)
採用時の数理能力測定検査です。
表示単価は一名あたりの単価です。受検人数を「購入数」に入力してください。
※難易度:基本のみ
※ただし、A-001「CUBIC採用適性検査」とセット受検のみの販売となります。
送料:
採用時の言語能力測定です。
表示単価は一名あたりの単価です。受検人数を「購入数」に入力してください。
※難易度基本または応用の場合は、275円(税込)となりますが、総合(基本+応用)の場合は、110円プラスの385円(税込)となります。
※ただし、A-001「CUBIC採用適性検査」とセット受検のみの販売となります。
送料:
採用時の論理能力測定検査です。
表示単価は一名あたりの単価です。受検人数を「購入数」に入力してください。
※難易度基本または応用の場合は、275円(税込)となりますが、総合(基本+応用)の場合は、110円プラスの385円(税込)となります。
※ただし、A-001「CUBIC採用適性検査」とセット受検のみの販売となります。
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採用時の数理能力測定検査です。
表示単価は一名あたりの単価です。受検人数を「購入数」に入力してください。
※難易度基本または応用の場合は、275円(税込)となりますが、総合(基本+応用)の場合は、110円プラスの385円(税込)となります。
※ただし、上記A-001「CUBIC採用適性検査」とセット受検のみの販売となります。
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企業の実例に学ぶ教育効果測定の実践事例集。人材育成業務を進めるための代表的理論であるインストラクショナルデザイン、教育効果測定などを援用し、システムアプローチによって研修の設計、開発、評価、そして改善を進めた活動のプロセスを紹介する。
送料:
教育効果測定の実践 企業の実例をひも解く / 堤宇一 〔本〕
価格:¥3080(税込)
発売日:2012年03月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:日科技連出版社 / 発売国:日本 / ISBN:9784817194336 / アーティストキーワード:堤宇一
内容詳細:企業の実例に学ぶ教育効果測定の実践事例集。人材育成業務を進めるための代表的理論であるインストラクショナルデザイン、教育効果測定などを援用し、システムアプローチによって研修の設計、開発、評価、そして改善を進めた活動のプロセスを紹介する。目次:第1章 人材育成や企業内教育を支える理論/ 第2章 アンケートを用いた教育効果測定と研修改善活動/ 第3章 教育効果測定を活用した学習の職場転移への試み/ 第4章 組織風土改革の取組みと教育効果測定/ 第5章 企業の人材育成の実践プロセスと教育効果測定/ 第6章 ・・・
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採用時の言語能力測定です。
表示単価は一名あたりの単価です。受検人数を「購入数」に入力してください。
※難易度基本または応用の場合は、275円(税込)となりますが、総合(基本+応用)の場合は、110円プラスの385円(税込)となります。
※ただし、A-001「CUBIC採用適性検査」とセット受検のみの販売となります。
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従来の「資産」に意味はない。 成長も、期待も、正しく計上せよ。 内容紹介 近年の新ビジネスの価値は、従来の会計手法では 正しく測定できません。 無形資産(イノベーション、ビジネスモデル、人材、 社内文化など)に利益の源泉があるためです。 本書では、イノベーションになるか、まだわからない 新事業の価値を正しく測定するための新しい会計手法 「イノベーション・アカウンティング」を解説します。 無形資産を定量化する指標を導入することで、 イノベーションを起こしやすい組織へと 変化することができます。 組織として、適切な意思決定を叶えるための 実践的なガイドブックです。 本書のポイント ・イノベーション会計に焦点を当て、詳細に解説した唯一の1冊。 ・著者のコンサル経験に基づいた実践的な考え方や判定基準を掲載。 ・誤った測定方法のまま、「すぐに利益を生まない」と言う理由で、 成長途上の新事業を止めてしまう大企業が多いため、解決策となりうる。 対象読者 ・大企業でイノベーションの推進、管理、実行に携わる役員や管理職、担当者など。 ・イノベーションを起こしたい人、イノベーション
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人材開発・組織開発に取り入れられつつある成人発達理論。それを「それを実践に組み込むにはどうしたらいいのか?」「その人の発達段階をどのように測定し、いかにアプローチするか」を具体的に示した一書。<br>オットー・ラスキー
日本能率協会マネジメントセンター
2024年03月
ヒト ノ ウツワ ヲ ハカル トハ ドウイウ コトカ
オツト− ラスキ−
/
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採用時の論理能力測定検査です。
表示単価は一名あたりの単価です。受検人数を「購入数」に入力してください。
※難易度基本または応用の場合は、275円(税込)となりますが、総合(基本+応用)の場合は、110円プラスの385円(税込)となります。
※ただし、A-001「CUBIC採用適性検査」とセット受検のみの販売となります。
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一般職から管理職への昇進・昇格審査用適性検査です。
※本アセスメントは最低5名様からお申し込み受付となります。1名様あたりの単価は16,500円(税込)です。
表示単価は一名あたりの単価です。受検人数を「購入数」に入力してください。
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